Le contrat CDI en Tunisie est devenu, depuis l’entrée en vigueur de la loi n° 9-2025, la forme standard de l’emploi salarié. Le recours aux CDD est désormais strictement encadré, et les salariés bénéficient de protections renforcées.
Qu’est-ce qu’un contrat CDI ?
Le contrat à durée indéterminée (CDI) est, depuis mai 2025, le seul contrat de travail par défaut en Tunisie, selon la loi n° 9-2025 du 21 mai 2025. Il est conclu sans limitation de durée et constitue désormais la norme obligatoire, sauf exceptions strictement encadrées.
- Le CDI n’a pas de date de fin, ce qui garantit une continuité de la relation de travail. Il peut être conclu à temps plein ou à temps partiel.
- Une période d’essai de six mois est autorisée, renouvelable une seule fois pour la même durée.
- Le contrat CDI peut contenir des clauses spécifiques, comme une clause de mobilité ou de non-concurrence, à condition qu’elles soient conformes au droit tunisien.
| Caractéristiques | CDI | CDD |
|---|---|---|
| Durée | Indéterminée | Déterminée (max 4 ans avant 2025) |
| Objectif | Poste permanent | Tâche temporaire |
| Forme | Écrit ou verbal | Obligatoirement écrit |
| Résiliation | Préavis requis | Expiration automatique |
| Statut légal (2025) | Contrat par défaut | Interdit sauf exceptions |
Les droits et obligations dans un contrat CDI
Voici les détails selon votre cas :
Dans le cadre d’un contrat CDI en Tunisie, le salarié bénéficie de droits essentiels tels que l’accès à la sécurité sociale, à l’assurance maladie et à la retraite ou retraite anticipée. Il dispose également d’un droit au préavis en cas de démission ou de licenciement, ainsi que d’une protection juridique renforcée contre les licenciements abusifs.
En outre, les bénéficiaires de contrats aidés, comme le CIVP ou le contrat Karama, peuvent faire valoir une priorité d’embauche en CDI, consolidant ainsi leur accès à un emploi stable dans le contexte de la réforme du travail tunisien.
Comment postuler pour un contrat CDI ?
Pour obtenir un contrat CDI en Tunisie, suivez ces étapes :
- Préparez un CV clair et une lettre de motivation adaptée au poste,
- Ciblez les entreprises respectant la nouvelle législation,
- Postulez via des plateformes officielles (ANETI, Tanitjobs, tunisie travail, Keejob..),
- Vérifiez que le contrat proposé respecte les normes : durée illimitée, absence de clauses abusives.
Le pilier d’un travail décent
Avec l’entrée en vigueur de la loi 9-2025, le contrat CDI en Tunisie devient la norme et non plus l’exception. En supprimant les abus du CDD et de la sous-traitance, cette réforme vise une plus grande justice sociale, une meilleure stabilité professionnelle et un renforcement des droits des travailleurs.
FAQ
Quelle est la durée d’un contrat CDI ?
Indéterminée. Le contrat prend fin uniquement par démission, licenciement ou accord mutuel.
Peut-on toujours signer un contrat CDD en Tunisie ?
Non, sauf exceptions légales : remplacement, saisonnalité ou pic d’activité.
Quelle est la durée du préavis pour rompre un CDI ?
15 jours pendant la période d’essai, 1 à 3 mois en dehors selon les conventions et professions.
Comment contester une rupture abusive de CDI ?
Vous pouvez saisir le tribunal de première instance et réclamer une indemnisation proportionnelle à votre ancienneté.
