Le Contrat d’Initiation à la Vie Professionnelle (contrat CIVP) est un dispositif tunisien destiné à faciliter l’entrée des jeunes sur le marché du travail. Plus qu’un simple stage, il constitue une première étape vers l’emploi. Cet article revient en détail sur son fonctionnement, ses conditions d’accès, ses nouvelles règles et son impact sur l’avenir professionnel des bénéficiaires.
Qu’est-ce que le Contrat d’Initiation à la Vie Professionnelle (CIVP) ?
Le Contrat d’Initiation à la Vie Professionnelle (CIVP), ou « عقد الإعداد للحياة المهنية » en arabe, est un dispositif mis en place par l’État tunisien pour faciliter l’entrée des jeunes diplômés dans le marché du travail. Il ne s’agit pas d’un simple stage classique, mais d’un contrat d’insertion pensé comme une première étape vers une carrière professionnelle.
Depuis la réforme du droit du travail, sa durée, ses conditions et ses perspectives d’embauche ont été adaptées.
Qui peut bénéficier du CIVP ?
Le CIVP s’adresse en priorité aux primo-demandeurs d’emploi tunisiens. Peuvent en bénéficier :
- Les diplômés de l’enseignement supérieur.
- Les titulaires d’un Brevet de Technicien Supérieur (BTS).
- Les chercheurs d’emploi ayant au moins atteint la 7ᵉ année de base.
- Les personnes en situation de handicap, sans exigence de diplôme ni d’expérience.
Pour être éligible, le candidat ne doit pas avoir travaillé plus de 24 mois en continu (ou 36 mois en discontinu) depuis son dernier diplôme. Cette ouverture permet au CIVP de concerner aussi bien les jeunes diplômés que les profils techniques ou scolaires plus modestes.
Quelles entreprises peuvent accueillir un bénéficiaire du contrat CIVP ?
Le CIVP est réservé aux entreprises du secteur privé tunisien et aux professionnels libéraux. Peu importe la taille ou le domaine d’activité : toute entreprise privée peut accueillir un bénéficiaire.
⚠️ En revanche, les organismes publics ne sont pas concernés. L’objectif est clair : encourager le secteur privé à former et intégrer de jeunes talents tout en limitant les risques financiers.
Durée du contrat CIVP en Tunisie après la réforme 2025
Avant la réforme, le CIVP pouvait être renouvelé plusieurs fois. Désormais, les règles changent. La période d’essai est fixée à 12 mois maximum, sans renouvellement (au lieu de 12 + 12 mois auparavant). Le CIVP ne peut plus rester un simple stage : il doit évoluer vers un contrat de travail classique, en principe un CDI. Ces mesures s’appliquent à partir du 1ᵉʳ octobre 2025, pour éviter les abus et assurer une transition claire vers l’emploi.
Un candidat peut signer un autre CIVP dans une autre entreprise, mais la durée totale ne peut dépasser 24 mois.
Réforme du contrat CIVP en Tunisie : quels changements pour les bénéficiaires ?
La réforme apporte une meilleure visibilité aux jeunes. Désormais, le CIVP débouche soit sur une embauche stable, soit une fin de contrat claire, sans prolongation abusive.
L’uniformisation des règles (12 mois d’essai pour tous, qu’il s’agisse d’un cadre ou d’un employé) garantit plus de transparence et simplifie les démarches, autant pour les entreprises que pour les candidats.
Le Contrat d’Initiation à la Vie Professionnelle (CIVP) entre désormais dans une nouvelle ère grâce à la digitalisation. Ce projet, piloté par l’Agence nationale pour l’emploi et le travail indépendant (ANETI), vise à simplifier la gestion des contrats pour toutes les parties : bureaux de l’emploi, entreprises et chercheurs d’emploi.
L’idée est simple : réduire la paperasse, accélérer les démarches et permettre aux jeunes comme aux employeurs de suivre leur contrat directement en ligne.
Inscription au contrat CIVP en ligne : guide pour les chercheurs d’emploi
La première étape pour bénéficier du CIVP est de créer un compte sur la plateforme officielle de l’ANETI. Voici la procédure pas à pas :
- Rendez-vous sur 👉 https://inscription.emploi.nat.tn/ et faites défiler la page. Cliquez sur « Créer un compte » dans la section Vous êtes chercheur d’emploi.
- Remplissez le formulaire de création de compte et validez en cliquant sur « Je m’inscris ».
- Un code confidentiel vous sera envoyé par e-mail : saisissez-le pour activer votre compte.
- Connectez-vous ensuite à votre espace personnel avec votre numéro de CIN et votre mot de passe.
- Complétez votre profil puis cliquez sur « Envoyer la demande » afin qu’il soit validé par un conseiller ANETI.
Une fois le profil validé, vous êtes officiellement enregistré comme chercheur d’emploi et prêt à entamer les démarches liées au CIVP.
Comment inscrire une entreprise au contrat CIVP en Tunisie ?
Avec la digitalisation du CIVP, les entreprises disposent désormais d’une plateforme unique pour gérer leurs démarches en toute autonomie. Voici le parcours :
- Création d’un compte sur la plateforme ANETI.
- Téléversement des documents requis : matricule fiscal, affiliation CNSS et patente.
- Réception d’un code de validation par e-mail ou SMS pour activer l’accès.
- Une fois le compte activé, l’entreprise peut :
- vérifier et mettre à jour ses informations,
- déposer une demande de contrat CIVP,
- suivre la validation du bureau de l’emploi en ligne.
Grâce à ce système, l’entreprise gagne en efficacité :
- création et gestion de son espace entreprise,
- dépôt des contrats CIVP sans déplacement,
- suivi en temps réel des dossiers,
- téléchargement et mise à jour des documents à tout moment.
Démarches et étapes pour obtenir un contrat CIVP en Tunisie
Pour un chercheur d’emploi, la procédure CIVP se déroule en plusieurs étapes simples :
- Inscription ANETI : enregistrement en ligne comme demandeur d’emploi.
- Constitution du dossier : saisie des informations personnelles, études et diplômes, formations, langues et compétences.
- Appariement : l’ANETI valide le dossier et propose le candidat aux entreprises disposant d’offres CIVP.
- Sélection par l’entreprise : l’employeur examine les profils et donne un accord de principe.
- Rédaction du contrat : signature du contrat CIVP par les deux parties, précisant durée, indemnités et conditions.
- Démarrage du CIVP : début du travail en entreprise avec versement des indemnités et encadrement prévu.
Actuellement, la prime mensuelle du contrat CIVP varie selon le niveau d’études :
- 200 dinars pour les diplômés de l’enseignement supérieur ou titulaires d’un diplôme de technicien supérieur,
- 150 dinars pour les autres bénéficiaires du programme.
Le 16 septembre 2025, Hatem Dahmane, directeur général de l’Agence nationale pour l’emploi et le travail indépendant, a annoncé qu’une révision du montant de la prime CIVP pourrait être envisagée dans les prochains mois. Cette éventuelle augmentation viserait à renforcer l’attractivité du dispositif et à offrir de meilleures perspectives aux jeunes.
Que se passe-t-il après un contrat CIVP ? Vers un CDI ou la fin du contrat
Le CIVP n’est pas une fin en soi, mais un tremplin vers l’emploi. À l’issue des 12 mois, plusieurs scénarios peuvent se présenter :
- Recrutement en CDI : la loi impose aux entreprises d’embaucher au moins 50 % de leurs anciens stagiaires CIVP pour pouvoir renouveler le programme. En pratique, beaucoup choisissent de garder les profils prometteurs.
- Exonérations à l’embauche : lorsqu’un stagiaire est recruté en CDI, l’entreprise bénéficie d’un allègement des charges CNSS pendant deux ans (dans la limite d’un plafond).
- Pas d’embauche : si le jeune n’est pas retenu, il retrouve son statut de demandeur d’emploi. Il peut alors solliciter à nouveau l’ANETI (autres offres CIVP ou programmes) ou se tourner vers le marché classique. L’expérience CIVP reste un atout précieux sur le CV, même sans embauche immédiate.
Une porte d’entrée dans le monde du travail
Le Contrat CIVP en Tunisie reste une porte d’entrée importante dans le monde du travail pour les jeunes diplômés. Avec la réforme, il devient plus encadré, plus protecteur et surtout plus orienté vers une insertion durable.
FAQ
Le contrat CIVP ouvre-t-il droit à la CNSS ?
Oui, le contrat CIVP permet l’affiliation du bénéficiaire à la CNSS pendant toute la durée du contrat.
Quelle est la différence entre le contrat CIVP et le SIVP ?
Le SIVP (Stage d’Initiation à la Vie Professionnelle) est l’ancienne appellation. Le contrat CIVP est la version actualisée avec un cadre juridique renforcé.
