La démission est une étape importante dans un parcours professionnel. Que vous quittiez votre emploi pour une nouvelle opportunité, un projet personnel ou un changement de vie, il est essentiel de respecter les règles en vigueur. Que vous soyez en CDI, CDD ou dans la fonction publique, une bonne préparation est essentielle pour éviter les erreurs coûteuses et partir dans les meilleures conditions.
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Qu’est-ce qu’une démission et pourquoi la formaliser ?
La démission est la rupture d’un contrat de travail à l’initiative du salarié. Elle doit être volontaire, écrite et non équivoque. La lettre de démission a quatre objectifs :
- Notifier clairement et formellement la volonté de quitter l’entreprise,
- Définir la date de départ (avec ou sans préavis),
- Préserver les droits du salarié (solde de tout compte, congés annuels payés, certificat de travail),
- Éviter tout litige juridique, en laissant une trace écrite datée.
Dans quels cas fournir une lettre de démission ?
A l’encontre du licenciement, la lettre de démission est obligatoire pour tout départ volontaire dans un CDI (Contrat à Durée Indéterminée), afin d’officialiser la rupture du contrat. En CDD (Contrat à Durée Déterminée), elle n’est valable que dans certains cas précis comme une embauche en CDI, un accord mutuel ou une faute grave de l’employeur.
Dans la fonction publique, elle prend la forme d’une demande écrite de départ volontaire, soumise à l’autorisation de l’administration, voire à l’avis d’une commission.
Éléments essentiels d’une lettre de démission
La lettre doit être claire, formelle et structurée. Voici les éléments obligatoires à inclure :
✅ Vos coordonnées
Nom, prénom, adresse, téléphone, e-mail
✅ Coordonnées de l’employeur
Nom de l’entreprise, adresse, nom du responsable RH ou direction
✅ Date et lieu
Exemple : Tunis, le 14 septembre 2025
✅ Objet
Objet : Lettre de démission avec préavis / sans préavis
✅ Corps du texte
- Annonce de la démission :
« Je vous informe, par la présente, de ma décision de démissionner de mon poste de [poste] au sein de votre entreprise. »
- Mention du préavis (ou demande de dispense) :
« Je respecterai un préavis de [X semaines/mois], conformément à mon contrat de travail. »
ou
« Je sollicite une dispense de préavis à compter du [date]. »
- Remerciements :
« Je vous remercie pour la collaboration et les compétences acquises durant mon passage. »
✅ Formule de politesse
« Veuillez agréer, Madame, Monsieur, l’expression de mes salutations distinguées. »
✅ Signature manuscrite
Modèles de lettre de démission WORD et PDF à télécharger (avec et sans préavis)
Voici un modèle avec préavis à télécharger directement ci-dessous en WORD et PDF :
Par ailleurs, ci-dessous un modèle de lettre de démission sans préavis à télécharger directement en format WORD et PDF :
Durée de préavis selon le Code du Travail tunisien
Le préavis est obligatoire, sauf dispense écrite.
| Type de salarié | Durée minimale du préavis |
|---|---|
| Employé payé au mois | 1 mois |
| Ouvrier non mensualisé | 8 jours |
| Cadre | 2 à 3 mois (selon convention collective) |
| Journalistes | 1 à 3 mois |
- ✉ En main propre avec accusé de réception (copie signée par l’employeur)
- 📮 Par courrier recommandé avec accusé de réception (date officielle = date de réception).
- 📧 Par email avec accusé de lecture (uniquement si accepté par l’entreprise).
Un acte administratif à ne pas sous-estimer
La lettre de démission est plus qu’une simple formalité : c’est un acte juridique qui protège vos droits et fixe clairement la fin de contrat. Respecter les délais de préavis, conserver les preuves de remise et adopter un ton professionnel vous permettra de quitter votre emploi sereinement, sans risque de litige.
FAQ
Puis-je quitter mon emploi sans préavis en Tunisie ?
Oui, mais uniquement avec l’accord écrit de l’employeur. Sinon, vous devrez verser une indemnité compensatoire.
Ai-je droit à mes congés payés si je démissionne ?
Oui, si vous ne les avez pas utilisés. Vous recevrez une indemnité compensatoire dans votre solde de tout compte.
Mon employeur peut-il refuser ma démission ?
Non. La démission est un droit. L’employeur peut demander le respect du préavis, mais ne peut pas bloquer la rupture du contrat.
Suis-je obligé(e) de remettre une lettre ou puis-je démissionner verbalement ?
La lettre écrite est impérative. Une démission verbale n’a aucune valeur légale.
